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人才戰(zhàn)略
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人才戰(zhàn)略
  人才理念
  我們始終堅持"尊重人、培養(yǎng)人、成就人"的人才理念,堅持觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新,為人才的成長與競爭營造一種"公平、公正、公開"的氛圍,建立一套尊重人才、培養(yǎng)人才和充分發(fā)揮個人潛能的機(jī)制,保障了企業(yè)的發(fā)展壯大與實現(xiàn)個人****價值的和諧統(tǒng)一。
  在安迅,光有遠(yuǎn)大的理想還不夠,想象力必須受到道德規(guī)范和誠信原則的約束。安迅的高標(biāo)準(zhǔn)并沒有限制創(chuàng)造性,相反,它吸引了一批與眾不同的員工,他們中的每一個人每一天都在為構(gòu)建更加出色的公司,乃至更加美好的世界而努力奉獻(xiàn)。

  人才觀
  知人善用、德才兼?zhèn)洹⑷吮M其才、才盡其用。
  知人善用——選人、識人、用人的基本原則。
  德才兼?zhèn)洹婢呗殬I(yè)道德、品行端正、才能出眾的復(fù)合型人才。
  人盡其才——充分發(fā)揮員工所長,把人才放在適合其發(fā)揮才能的崗位上。
  才盡其用——通過崗位適當(dāng)授權(quán),發(fā)揮人才的主觀能動性,****限度發(fā)揮人才的作用。

  教育觀
  構(gòu)建心靈家園、創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織。
  構(gòu)建心靈家園——我們強(qiáng)調(diào)為員工取得薪資等物質(zhì)財富外,更關(guān)注員工心靈等精神層面的慰藉。
  創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織——對員工的工作技能、業(yè)務(wù)能力進(jìn)行幫輔教導(dǎo)、互補(bǔ)學(xué)習(xí),促動員工自覺融入組織,為企業(yè)愿景和個人的理想而努力奮斗。
 
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